Qualité de vie au travail : aménagement de lieux de pauses, intervention de spécialistes (ergonome, naturopathe, réflexologue,...), corbeilles de fruits, amélioration postes de travail, réveil musculaire...
Convivialité : manifestations festives à l'échelle du groupe et au sein des agences, séminaires, budget convivialité...
Ecoute des salariés : enquêtes de satisfaction internes, sondages humeur du moment...
"Vis ma vie" : découverte par un salarié du quotidien d'un collègue dans un autre service
Développement des compétences
Parcours d'intégration : programme structuré qui permet à chaque nouvel entrant d'appréhender le fonctionnement de l'entreprise et de connaître les différents métiers qui y sont exercés.
Formation : les salariés du Groupe bénéficient de formations internes et disposent d'une plateforme de e-formation qui permet de les former aux produits mais également à leur métier. Ils ont aussi accès à des formations externes (obligations légales dépassées chaque année dans ce domaine).
Développement des compétences : référentiel de compétences et outil d'évaluation complet des compétences en complément des EIA (Entretien Individuel Annuel)
Diversité et non discrimination
Assurer la diversité et la mixité au sein de l'entreprise au travers de notre politique de recrutement
Faciliter l'emploi de personnes en situation de handicap : aménagement poste de travail, partenariats avec des ESAT (CAT), relations avec Fondation AMIPI, CAP EMPLOI
Être ouvert aux jeunes (stages, alternance/apprentissage, emplois)
Avantages sociaux
Chèques déjeuner (60% pris en charge par l'entreprise)
Accord d'intéressement (redistribution aux salariés d'un pourcentage du résultat d'exploitation)
Mutuelle (prise en charge de 60% de la cotisation du salarié par l'entreprise)
Prévoyance
Chèques vacances
Chèques cadeaux Noël pour les enfants jusqu'à 16 ans